Solo se il personale è contento, motivato e premiato potrà diventare parte integrante di quella che è una vera rivoluzione culturale del lavoro.

In questo modo, ogni anello della catena darà il proprio contributo al rinnovamento, sentendosi parte di un progetto comune in cui efficienza e sviluppo sono le parole chiave.

Se ogni singolo attore avrà ben chiari gli obiettivi, le responsabilità e i propri compiti così come il rispetto dei singoli, delle aspettative e dei ruoli di ognuno, il Lean Thinking potrà essere il cardine di una concezione di azienda completamente nuova, tesa alla perfezione, al miglioramento dei processi, alla qualità dei servizi, alla creazione del valore e all’ eliminazione degli sprechi.

Il Lean Thinking non è, quindi, un insieme di tecniche ma è principalmente una trasformazione culturale, una nuova forma di pensiero che deve essere estesa a tutta la squadra perché tutti possono e devono contribuire.

Un mutamento di mentalità che deve necessariamente cominciare dall’alto per diffondersi ad ogni livello, generando nuovo valore e, soprattutto, una migliore qualità della vita.

E voi, siete pronti a cambiare?

Team Work